Müstəqil bir it üçün necə lider olmaq olar?

Müstəqil itləri yetişdirmək çətindir, az itaətkar və ya yaramazdır. Və ümumiyyətlə, onlar özləridir.

İtlər iki səbəbə görə müstəqildirlər. Bunlardan birincisi damazlıqdır. Fakt budur ki, it işləri var, onları uğurla başa çatdırmaq üçün itlər insandan az və ya çox müstəqil olmalıdırlar. Məsələn, ov itlərinin bir çox cinsi ovçudan uzaqlaşaraq, yalnız özlərinə güvənməlidir. Bir insan səndən pis eşidib iy verirsə, ona necə güvənə bilərsən?

Priotary və xizək cinsləri də çox müstəqil itlərdir. Bu cinsləri yaratarkən, itaətkarlıq və təlim qabiliyyətləri üçün xüsusi seçim etmədilər.

Bəli, hətta partlayıcı maddələr axtaran bir Labrador, hədəf obyektin varlığı və ya olmaması barədə qərar verərkən it idarəçisindən tamamilə müstəqil olmalıdır.

Təbii ki, itin müstəqilliyinin öz axarı ilə getməsinə imkan vermək olmaz, çünki işdə idarəolunmaz mexanizmdən səmərəli istifadə etmək mümkün olmayacaq, ancaq bir az müstəqilliyə dözməli və hətta itdə bir qədər müstəqillik tərbiyə etməli olacaqsınız.

Beləliklə, cins və mövcud fəaliyyəti nəzərə alaraq, itə nisbi və situasiya müstəqilliyinə icazə verə bilərik və bəzən də verməliyik.

İtlərin müstəqilliyinin ikinci səbəbi yanlış təhsil və ya bu təhsilin olmamasıdır. Bu, hər hansı bir it cinsində baş verə bilər. Və sonra it adamla yaşayır, amma onunla deyil, onunla birlikdə deyil, onun yanındadır. Eyni mənzildə olduğu kimi, lakin özü ilə. O, insanı yemək vermək və küçəyə çıxarmaq üçün bir aparat kimi qəbul edir, başqa heç nə yoxdur.

Bəzən sahibinin həssas ruhu itin hörmətsizliyi ilə qaynayır və liderliyə namizəd olmağa qərar verir.

Lider olmaq komandanın çox hörmətli üzvü olmaq, səlahiyyətdən istifadə etmək, qərarlar qəbul etmək və qrupda birgə fəaliyyətlərin təşkilində və münasibətlərin tənzimlənməsində mərkəzi lider rolunu oynamaq deməkdir. Lider qrup fəaliyyətlərini və qrup qarşılıqlı əlaqələrini başlatır və təşkil edir.

Beləliklə, lider olmaqdan asan bir şey yoxdur! Sadəcə olaraq lider keyfiyyətlərinə sahib olmaq və lider funksiyalarını yerinə yetirmək lazımdır. Bir şey sev!

Liderlik keyfiyyətləri yoxdur? Onları alın və ya bir itlə birlikdə yaşayın. Yeri gəlmişkən, çoxları husky və ya beagle ilə yaşayır.

Liderlik uğrunda mübarizədə əsas vasitələrdən biri də ipdir. Ancaq aşağıda daha çox, lakin hələlik, liderlərin fərqli olması haqqında.

Lider avtoritet, lider, lider, başçı, rəis, diktator, direktor, dəstə rəhbəri, rəis, komandir, lider və lider ola bilər.

Bundan əlavə, liderlik mütəxəssisləri aşağıdakı liderlik üslublarını fərqləndirirlər:

1. Özü də diktator olan avtoritar lider ciddi nizam-intizam, vəzifələrin dəqiq bölgüsü qurur, qrup üzvlərinin fikirlərini nəzərə almadan öz fikrini təlqin edir.

2. Demokratik lider demək olar ki, liderdir; qrup üzvlərinin fikirlərini nəzərə alır, onların təşəbbüsünü həvəsləndirir, bəzi səlahiyyətləri (məsələn, ov edərkən) itə verir.

3. Liberal lider formal sahibdir, münaqişə etmir, israr etmir, itinin apardığı yerdə iplə gedir. Bu, yalnız rəsmi sahibi ilə (mən sahibiyəm və yalnız bunun üçün məni sevməyinizi xahiş edirəm!) Qrup praktiki olaraq təşkil olunmur və parçalanmır və funksional məsuliyyətlər xaotik şəkildə paylanır.

Lider olmaq və təqlidçi olmaq çox əziyyətli bir işdir və sahibindən vaxt, səy və hətta bir qədər fədakarlıq tələb edir. Nümunə: indi siz, işdən sonra yorğun, axşam gəzintisində özünüzü küləyin (yəni, itin) əsdiyi yerdə süründürün. Və lider rəhbərlik edir, müxtəlif fəaliyyətlərə başlayır, itə heç bir şey etməmək üçün bir dəqiqə vaxt vermədən, itə bu və ya digər əyləncəli və vacib bir şey təklif edir. Gah itlə qaçır, gah oyuncaq axtarır, gah da itaət bacarığını məşq etdirir və s.

Lider olmaq, yəni it üçün it-insan qrupunun mühüm və hörmətli üzvü olmaq üçün itin vacib ehtiyaclarının ödənilməsində əvəzsiz şərt və əvəzsiz amilə çevrilməlisən. İtlər üçün olanlar isə gəzmək, gigiyena ehtiyaclarını ödəmək, yeni əraziləri kəşf etmək, fiziki fəaliyyət (fiziki fəaliyyət, qaçış), iyləmək, intellektual problemləri həll etmək, sevgi və diqqətdir. Və təbii ki, nə vaxt və nə edəcəyini, hara və necə gedəcəyinə qərar verən liderdir. Lider qrup üzvlərinin davranışlarını tənzimləyir.

Başlamaq üçün, liderliyin zirvəsinə gedən yolda, yuxarıda yazılan hər şeydə iti məhdudlaşdırın. Yalnız qidalandırmayın. İt səndən yemək qazanmalıdır. Sadəcə buna layiq ol. Siz qidalandırıcısınız. Və ya ildırımlı Zevsə bənzətməklə - qidalandırıcı. Yəni sən həm də əsas tanrısan. Yeməyin gündəlik dozasını tökün (əgər onu təbii qida ilə bəsləsəniz, iti hazır yeməyə köçürün) və gün ərzində yalnız it növbəti tələbinizi yerinə yetirdikdə bəsləyin: əmri yerinə yetirir, oturur, baxır. sən, oyuncaq gətirirsən və s.

Təlim, təlim və daha çox təlim! İtaət, itaət və daha çox itaət! Qazma deyirsən? Ancaq bu, itə gücünüzdə olduğunu göstərməyin yeganə yoludur.

Qulaq asmır? Məgər məcbur etmək üçün kifayət qədər fiziki güc yoxdur? Qida verməyin. üz çevir. Geri dur. Köpəyə fikir verməyin. Bir müddət sonra sorğunu təkrarlayın.

Köpək yaxınlaşır və diqqət tələb edir? Qoy bir-iki əmri yerinə yetirsin, sonra onun qarnını istədiyiniz qədər qaşıyın.

Oyuncaq gətirdiniz və oynamağı təklif etdiniz? Bir-iki əmri yerinə yetirsin, sonra oynasın.

Ancaq iti qabaqlamaq daha yaxşıdır: ona maraqlı şeylər təklif edən ilk siz olun. Və mümkün qədər tez-tez.

Gəzmək istəyirsiniz? Geyin və qapıya get. Onlar durub soyundular. Bir neçə dəqiqədən sonra onu gəzməyə dəvət edin.

Artıq liderin küçədə özünü necə aparması barədə yazılıb. Köpək sizin fəaliyyətinizə səbəb olmursa, dayanın, ipi mümkün qədər qısa götürün. Qoy otursun - dursun - darıxsın. Yenə hərəkət təklif edin.

Çox qaçmağa ehtiyacı olan itlərlə birlikdə qaçın. Və qaçışın təşəbbüskarı siz olmalısınız. Ovçu və ya ov itlərinə gizli yemək oyuncaqları axtarın.

Mümkün qədər tez-tez istiqaməti dəyişdirin. Gəzintilərinizi dəyişdirin. Köpəyinizi tanımadığı yerlərə aparın.

Hər dəqiqə iti hansısa əmri yerinə yetirməyə vadar edin: yanına gəl, otur və otur, ayağa qalx və ayağa qalx... Köpək mövqeyini dəyişməli və yalnız sənin əmrinlə hərəkət etməlidir.

Köpək başa düşdükdə ki, nə vaxt və nə edəcəyini yalnız sən bilirsən və buna tabe olmalısan və onun ən vacib ehtiyaclarını ödəmək üçün şərt yalnız sənsən, o zaman sən qrupun vacib, lazımlı və hörmətli üzvünə çevriləcəksən. Bu, görürsən, liderin keyfiyyətidir.